Le aziende non possono usare le impronte digitali per controllare la presenza e gli orari di entrata e uscita dei propri dipendenti. Lo ha ribadito il Garante per la Privacy a seguito del caso sollevato dal dipendente di un'azienda che aveva fatto installare un sistema di rilevazione delle impronte digitali per conteggiare l'esatta retribuzione ordinaria e straordinaria. Il Garante ha inoltre vietato l'ulteriore trattamento dei dati raccolti, in quanto illegittimo e invasivo..









